經理人生 – 羅益強

前一篇有說過，我會轉換跑道的一個動力之一就是來自於Philips前事業群總裁 羅益強先生的傳記，他也是從一位物理教師毅然決然轉換到剛來台灣設廠的Philips，雖然一開始從最底層基層工程師幹起，但是因為不自我設限，就算開始是製程工程師，面對進口的廠務純水設備出了問題，自己對機械更是外行，只得翻出手冊一頁一頁看，最後靠著不斷實驗也是成功解決了問題！

我最欣賞的一點是，後來成為管理階層之後，秉持著以人為本的管理信念，從不為一己的私利，都是了為了員工、為了公司、為了國家、為了社會（跟我另外敬佩的偉人 李國鼎先生相似，也是物理系出身，共同為台灣經濟奇蹟定下基礎，有大愛心）他的信念是：『對管理者來說，所有的決策都必須在股東、客戶、員工之間找到平衡點。為達到多贏之策略，首先要讓員工能力增強，並給予好的工作環境，讓員工在激勵之下，充分發揮個人最大潛力，進而配合同仁完成公司目標–客戶滿意。客戶滿意將使公司營運正常甚至增加，進而使股東滿意，形成正向的循環。但是管理者也不可忽略，公司得以正常運轉，大環境的配合十分重要。因此在公司決策時，當然不能忽略對整個社會面的考慮，作一個好的企業公民。若能將股東、客戶、員工、社會間的關係，推向正向循環，就可讓『人』的未來生活更美好，心情更愉快！』

事實上，羅先生對於我的影響還不只這些，

我已經把 Netherland 當作是我的下一階段目標了！ 有空再來好好說說

以下附上一個之前將本書精華摘錄的PPT檔，分享給各位朋友～

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